ARBEITSRECHT

Hat der Arbeitgeber den vom Arbeitnehmer rechtzeitig verlangten Urlaub nicht gewährt, wandelt sich der im Verzugszeitraum verfallene Urlaubsan-spruch in einen Schadensersatzanspruch um, der nach dem BAG Urteil vom 16.05.2017 die Gewährung von Ersatzurlaub zum Gegenstand hat. Dieser Anspruch unterliegt den Modalitäten des ursprünglichen Urlaubsan-spruchs. Das BAG stellt unter Aufgabe seiner bisherigen Rechtsprechung fest, dass der Schadenersatzanspruch während des laufenden Arbeits-verhältnisses nicht in Geld zu erfüllen ist. Mit der Entstehung des Ersatz-urlaubsanspruchs erhalte der Arbeitnehmer Schadenersatz im Wege der Naturalrestitution.